Veränderungen werden nur begrenzt über theoretische Wissensvermittlung vorbereitet. Motivation, Einübung und Erfahrungsaustausch mit anderen– und manchmal auch Selbsterfahrung – sind meist noch wichtiger für die Umsetzung von Veränderungen. Darum haben partizipative und teilnehmer*innennorientierte Methoden in meinen Trainings und Lehrveranstaltungen einen hohen Stellenwert.
Die Trainings und Lehrveranstaltungen finden meist als Blockseminar statt. Sie beinhalten einen Mix aus unterschiedlichen Instrumenten, zu denen Inputs / Lehrvorträge, Einzel-, Gruppen- und Plenumsarbeiten mit Buzz-Groups, Fishbowl, aber auch Elemente der Zukunftswerkstatt, des World-Cafés, teilweise Open Space gehören. Ich arbeite mit Rollenspielen, bei Kommunikationstrainings auch mit Video-Aufzeichnungen.