La dimensión del género

Después de luchar por la igualdad de la mujer en un contexto global durante años, la ONU adoptó el concepto de la integración de la dimensión del genero en la Conferencia Mundial de la Mujer en 1995 en Pekín. En 1999, la UE siguió este ejemplo con la aprobación del contrato de Amsterdam. Desde entonces, esta estrategia ha sido ampliamente acceptado y aplicado en instituciones públicas igual que en el área de la cooperación de desearrollo para vencer a la desigualdad de género.

Yo personalmente he tenido la experiencia y estoy convencida de que la diferenciación de género es un criterio esencial de análisis y planificación para terminar la discriminación y conseguir la integración entera de mujeres en una organisación o un proyecto.

Es por eso que la diferenciación de género hace parte del análisis y de la planificación de todos mis servicios que propongo:

  • ¿Cuál es la distribución de tareas entre mujeres y hombres en este proyecto?
  • ¿Quién va a beneficiar de las medidas propuestas?
  • ¿Es verdad que los métodos propuestos son aptos para todos los géneros?
  • ¿Dónde y cuándo tienen lugar estas medidas?
  • ¿También son aptos para personas que tengan responsabilidades familiares? ¿Son activamente integrados en el proceso?

Aplicando el concepto de la integración de la dimensión del género, me estoy dando cuenta de que el enfoque en “hombres” y “mujeres” es nada más que una atribución y consecuentemente no es capaz de incluir todas las manifestaciones diferentes y complejos de todos los géneros.